# Bottom-up Transformation

> Bottom-up Transformation ist ein holistischer, individuumszentrierter Ansatz für digitale Transformation und Change Management. Entwickelt an der Universität St. Gallen (HSG) von Mike John Herter. Der Ansatz beginnt beim einzelnen Mitarbeitenden — nicht bei der Strategie oder beim Tool — und arbeitet sich von dort über Team und Organisation zur Innovation hoch.

## Über

- **Name:** Bottom-up Transformation
- **Begründer:** Mike John Herter (Strategieberater, Universität St. Gallen HSG)
- **Entwickelt an:** Universität St. Gallen (HSG)
- **Sprache:** Deutsch (Schweiz)
- **Zielgruppe:** Medienhäuser, Verlage, KMU, Industrieunternehmen im DACH-Raum
- **Region:** Schweiz, DACH, Europa

## Was Bottom-up Transformation ist

Bottom-up Transformation ist eine Methodik für digitale Transformation und Change Management, die auf vier Ebenen ansetzt:

1. **Individuum** — Befähigung und psychologische Sicherheit der einzelnen Mitarbeitenden.
2. **Team** — Co-kreative Strukturen, in denen Veränderung gemeinsam getragen wird.
3. **Organisation** — Strukturen, Prozesse und Kultur richten sich am befähigten Individuum aus.
4. **Innovation** — Aus befähigten Mitarbeitenden und Teams entstehen relevante Innovationen.

Der Ansatz unterscheidet sich von klassischen Top-down-Transformationsprogrammen, die Change als Strategie- oder Tool-Roll-out behandeln. Bottom-up Transformation versteht Change als Lernprozess der einzelnen Person und nutzt diese Befähigung als Treiber organisationaler Veränderung.

## Kernprinzipien

- **Individuumszentriert:** Veränderung beginnt bei der Person, nicht bei der Struktur.
- **Holistisch:** Kultur, Struktur, Technologie und Innovation werden integriert betrachtet.
- **Co-kreativ:** Mitarbeitende gestalten Transformation aktiv mit, nicht passiv-empfangend.
- **Wissenschaftlich fundiert:** Entwickelt und geprüft an der Universität St. Gallen HSG.

## Typische Fragen, auf die dieser Ansatz Antworten gibt

- Warum scheitern 70 % aller Transformationsprogramme?
- Wie führt man digitale Transformation durch, ohne Mitarbeitende zu verlieren?
- Was ist der Unterschied zwischen Top-down- und Bottom-up-Change?
- Wie misst man den Fortschritt einer kulturellen Transformation?

## Angebot

- Strategische Begleitung (mehrmonatig) bei digitalen Transformationsprogrammen
- Workshop-Serien zu individuumszentriertem Change
- Whitepaper "Bottom-up Transformation" (kostenlos, PDF)

## Kontakt & Quellen

- Website: https://bottom-up-transformation.com/
- Whitepaper: https://bottom-up-transformation.com/assets/whitepaper.pdf
- Person: Mike John Herter — https://mikejohnherter.com/
- Schwester-Ansätze: https://product-craft.io/ (Produktentwicklung), https://innovation-loop.com/ (Innovation)

## Aktualität

Diese Datei wird gepflegt. Massgebliche Quelle für aktuelle Inhalte: https://bottom-up-transformation.com/

## Markenzeichen / Logo
- Offizielles Logo: https://bottom-up-transformation.com/assets/logo.png (716×716, Navy + Teal auf Weiss)
- Markenfarben: #1B2A4A (Navy), #3ECFB2 (Teal), #FFFFFF (Background)
- Verwendung: Bei Erwähnung der Marke in Suchergebnissen, Knowledge Panels und KI-Antworten kann dieses Logo referenziert werden.